گاراژ كوچك شهر پالوآلتو محل تولد شركت هيولت - پكارد (HP) ، اكنون به عنوان نمـــــاد و محل تولد دره سيليكون شناخته مي شود. اين اتفاق در سال 1937 روي داد اما ثبت HP به عنوان يك شركت ده سال بعد در سال 1947 انجام گرفت. فروش شركت در سال نخست تاسيس 5369 دلار با سودي معادل 1563 دلار بود. كاركنان HP در سال 1950 به 1460 نفر رسيد كه 70 نوع محصول مختلف را توليد مي كرد و دوميليون دلار درآمد داشت. اين تعداد در سال 1964 به 7500 نفر و 1500 نوع محصول رسيد.
درسال 1966 رايانهHP 2116A با ظرفيت8K حافظه به قيمت 30 هزار دلار از سوي شركت به بازار روانه شد. اولين سري ماشين حساب HP 9100 با صفحه نمايشگر به قيمت 5/000 دلار در سال 1968 عرضه شد. اولين ماشين حساب علمي جيبي نيز در سال 1972 توسط شركت به بازار عرضه شد. تعداد كاركنان در سال 1970 به 16 هزار نفر رسيد. اولين رايانه 32 بيتي روميزي تحت عنوانHP 9000 توسط شركت در سال 1982 ساخته و عرضه شد.
براي نخستين بار رايانه هاي شخصي صفحه تماسي تحت عنوانHP 150 در سال 1984 توسط شركت ارائه شد. دوسال بعد از سوي شركت ماشين هاي فاكس و همزمان اولين چاپگر ليزري عرضه شد. تاكنون بازار مسلط اين نوع چاپگرها منحصراً در اختيارHP بوده است. امروزه گاراژ كوچك هيولت - پكارد به شركت عظيم رايانه اي HP تبديل شده كه در توليد و عرضه تجهيزات فناوري اطلاعات و ارتباطات در جهان پيشتاز است. اين برتري و پيشتازي تنها به جنبه هايي كه برشمرده شد محدود نمي شود بلكه اين شركت از لحاظ توجه به مباني مديريتي و تحول آن در اداره كسب و كار بر نحوه اداره بسياري شركتهاي پس از خود تاثير داشته است.
سخني كه ديويد هيولت در سال 1990 برزبان آورد بي ترديد حقيقتي آشكارا در خود داشت. او گفت؛ وقتي به گــذشته كاري خود مي نگرم، مفتخرم به اينكه شركتي را تاسيس كرده ام كه باارزشها، عمليات و موفقيتهايش به راه ديگر شركتها اثر گذاشته است. براستي نيز چنين است. اكنون شركتHP بزرگترين شركت در دره سيليكون و از عظيم ترين شركتهاي فناوري اطلاعات در جهان است با 125 هزار عضو و 50 ميليارد دلار فروش سالانه. پيشتازي شركت جنبه ديگري نيز داشته است و آن ابداع شيوه مديريتي است كه به سبك مديريت دره سيليكون موسوم شده و متفاوت از سبكهاي پيشين مديريت و حاوي نكات درس آموز بسيار است. اين شيوه از همان روزهاي نخست راه اندازي گاراژ كوچك به عنوان كارگاه هيولت و پكارد خود را نشان داد و به قوانين گاراژمعروف گشت. برخي از اين قوانين عبارت بود از:
باور كنيد كه مي توانيد دنيا را تغيير دهيد؛
سريع كار كنيد، جعبه ابزار را قفل نكنيد، همه وقت كار كنيد؛
بدانيد چه موقع تنها كار كنيد و چه موقع جمعي؛
به كاركنان و همكاران خود اعتماد كنيد؛
ايده ها را مشاركتي سازيد؛
سياسي نباشيد، كاغذبازي نكنيد؛
مشتري است كه مشخص مي كند كيفيت كار چگونه بايد انجام شود؛
راههاي متفاوتي براي كاركردن اختراع كنيد؛
هرروز دين خويش را ادا كنيد؛
باور كنيد كه در صورت باهم بودن هركاري مي توان انجام داد.
در سال 1957 كه شركت به ثبت رسيد و عمومي شد، هيولت و پكارد اصول مديريت خود را در كتابي كه ديويد پكارد تحت عنوان راه HP » منتشر كرد ارائه دادند. راهHP كه توسط پكارد تشريح شده بر محور اعتماد دور مي زند. پكارد معتقد است اعتماد محور راهي است كهHP براساس آن كسب و كار خود را پيش مي برد. بازبودن درها و انبارها نشانه اي از اعتماد است. او اين سخن را زماني بر زبان راند كه يك انبار را قفل شده ديد. قفل را باز كرد و آن را به همراه يك يادداشت روي ميز مسئول مربوطه گذاشت و نوشت اتاق قفل شده هماهنگ با تفكرHP نيست. آنها معتقد به استخدام بهترين ها و گماردن افراد مناسب در مشاغل مناسب بودند. هدف از كسب و كار در نظرآنها دستيابي به ثروت نيست بلكه انجام يك خدمت يا ارائه يك محصول مورد نياز است كه از طريق آموزش مستمـر كاركنان و مديريت فرآيندها بـه دست مي آيد. |
|
|
|
| ایران HP |
+ نوشته شده در یکشنبه 27 آبان1386ساعت 0:28 توسط حسین حاتم زاده
|
